Radnici imaju pravo na slobodan dan za važne osobne događaje - bilo da su radosni poput vjenčanja ili rođenja djeteta, ili teški poput bolesti ili smrti u obitelji. Upravo zato Zakon o radu predviđa pravo na plaćeni dopust za važne osobne okolnosti.
Važno je napomenuti da Zakon ne specificira broj dana dopusta za svaku pojedinu situaciju, već ukupno sedam dana godišnje. Međutim, kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili ugovorima o radu detaljnije su razrađeni slučajevi i broj dana dopusta za svaku situaciju.
Prema članku 86. Zakona o radu, radnik ima pravo na plaćeni dopust od najmanje sedam radnih dana godišnje za: sklapanje braka, rođenje djeteta, težu bolest ili smrt člana uže obitelji, druge osobito važne osobne potrebe.
Poslodavac može odobriti i više dana ako to predviđa kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.
Vjenčanje radnika - zakon propisuje ukupno najmanje 7 radnih dana godišnje za sve osobne potrebe, a broj dana za vjenčanje može biti definiran pravilnikom ili kolektivnim ugovorom (obično 1–3 dana).
Za smrt člana uže obitelji - u praksi se često daju o 2 do 5 dana.
U slučaju teže bolest člana obitelji zakon navodi težu bolest člana uže obitelji kao osnovu za plaćeni dopust, ali konkretan broj dana određuje se pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, uobičajena praksa u tvrtkama od 1 do 3 dana.
Pravo na dan dopusta za selidbu može postojati ako je definirano pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, ali uobičajena praksa u tvrtkama je često jeda dan (ako je u pravilniku).
Za polaganje stručnog ispita uobičajena praksa u tvrtkama je takva da to ovisi o povezanosti s poslom.
Mora li ti poslodavac platiti te dane? Da, plaćeni dopust znači da poslodavac mora isplatiti punu plaću za te dane, kao da je osoba normalno radila. Nema skidanja s godišnjeg odmora i nema smanjenja plaće. Ako poslodavac ne isplati plaću za dane plaćenog dopusta, to je kršenje radnih prava.
Kako zatražiti dopust – i što ako ti ga šef ne odobri? Zahtjev treba poslati pisanim putem – e-mailom, putem internog obrasca ili dopisa te priložiti dokaz – npr. smrtni list, poziv na sud, rodni list, potvrdu o vjenčanju...
Ako poslodavac odbije dati dopust bez opravdanja, radnik se ima pravo žaliti se inspekciji rada ili zatražiti pomoć sindikata.
